Samsung ve čtvrtek, 21. května, uzavřel dohodu s odbory a odvrátil plánovanou osmnáctidenní stávku 48 000 zaměstnanců. Akcie Samsungu i jihokorejský index KOSPI reagovaly v ranním obchodování skokem téměř o 8 %. Dohoda nicméně obsahuje bonusový mechanismus, který znepokojuje analytiky i investory.
Hlavní body
- Samsung a odbory uzavřely dohodu zprostředkovanou vládou; zaměstnanci o ní mají hlasovat 22.–27. května, vedení odborů předpokládá její schválení
- Akcie Samsungu a index KOSPI vzrostly v ranním obchodování o téměř 8 % – trh odvrácení stávky jasně přivítal
- Samsung přidělí přibližně 10,5 % provozního zisku čipové divize na bonusy; maximální jednotlivá výplata může dosáhnout 626 milionů KRW (přibližně 9,4 milionu Kč)
- Bonusy dorazí vyplaceny v akciích s povinnou desetiletou blokací. Podmínkou jest splnění přísných ziskových cílů v letech 2026–2035
Čím dohoda trh potěšila a čím znepokojila
Původně plánovaná 18denní stávka přibližně 48 000 zaměstnanců byla pozastavena poté, co Samsung v poslední chvíli dosáhl dohody s odbory. Dohodu zprostředkovala korejská vláda. Zaměstnanci o ní mají hlasovat v období od 22. do 27. května a vedení odborů předpokládá, že projde.
Akcie Samsungu i jihokorejský index KOSPI vzrostly v ranním obchodování o téměř 8 %. Ryu Young-ho, senior analytik NH Investment Securities, ale upozornil, že dohoda není zcela jednoznačně pozitivní – firemní mzdové náklady výrazně vzrostou. To je věta, která v radostném reportování o odvrácené stávce snadno zapadne, ale pro investory, kteří sledují marže, je klíčová.
Samsung přidělí přibližně 10,5 % provozního zisku čipové divize na bonusy – to je méně než původní požadavek odborů na 15 %, ale stále značná položka. Bonusy jsou určeny pro divizi zahrnující jak paměťové, tak logické čipy.
Podmínky, které dohodu komplikují
Bonusy budou vypláceny ve formě firemních akcií s povinnou blokací na nejméně deset let. Podmínka výplaty? Výkonnostní cíle: provozní zisk čipové divize musí v letech 2026 až 2028 překročit 200 bilionů KRW (přibližně 9 032 miliard Kč) ročně a v letech 2029 až 2035 přesáhnout 100 bilionů KRW (přibližně 4 516 miliard Kč) ročně.
Jeden z odborářů uvedl, že zaměstnanec paměťové divize se základní mzdou 80 milionů KRW (přibližně 1,8 milionu Kč) by mohl dostat bonus až 626 milionů KRW (přibližně 9,4 milionu Kč). Většina by přišla ve formě akcií.
Desetiletá blokace akcií je pro výrobce v dobré pozici elegantní řešení: okamžitý cash outflow je nulový, zaměstnanci dostanou závazek vázaný na budoucí výkon firmy. Pro zaměstnance je to ale dlouhodobá sázka, během níž se může situace Samsungu výrazně změnit. Šéf čipové divize Čon Jŏng-hjŏn napsal zaměstnancům otevřený dopis s výzvou k jednotě a zaměření na globální konkurenceschopnost.
